Nello scorso mese sono apparsi 350 annunci di ricerca farmacisti su Linkedin, la piattaforma social dedicata ai professionisti. Non è una novità, ma un trend che continua da mesi.

Il mercato del lavoro in farmacia ha carenze strutturali. Le farmacie faticano a trovare collaboratori, e i farmacisti lamentano difficoltà a conciliare vita professionale e personale, poche prospettive di carriera, scarsa formazione. Nel mezzo, il problema pratico e quotidiano di coprire turni, sostituzioni, picchi stagionali.

Premesso che è in atto una contrazione del numero di laureati e che una fetta di farmacisti sta sperimentando anche altre professioni (insegnamento su tutti), domanda e offerta si incontrano nello stesso modo da 20 anni: passaparola, gruppi Facebook, bacheche degli Ordini provinciali. Un sistema che in questo contesto funziona poco e male. In genere, è avvantaggiato chi abita in una grande città e ha una rete consolidata. Ci sono grandi problemi invece sia per la farmacia del paesino o decentrata sia per chi è mobile sul territorio. Ma anche per chi cerca una sostituzione dell’ultimo minuto.

Il turno come “slot”

Negli ultimi anni, due esempi in settori lontani dalla farmacia – Doctolib e Upwork – hanno mostrato come affrontare e risolvere problemi strutturalmente simili. Doctolib è un portale nato in Francia nel 2013 che ha trasformato la prenotazione medica da esperienza caotica (telefonate, attese, agende cartacee) a un sistema dove il paziente vede in tempo reale la disponibilità del professionista e prenota in autonomia. Il meccanismo centrale è semplice: il medico espone il proprio calendario, il paziente sceglie uno slot. Niente intermediari, niente telefonate, niente liste d’attesa opache. Upwork, fondata negli Stati Uniti, è una piattaforma diventata il riferimento globale per il lavoro professionale freelance: sviluppatori, designer, consulenti che offrono le proprie competenze a committenti di tutto il mondo. Il principio che ha reso Upwork efficace non è la quantità di profili disponibili, ma la struttura: ogni professionista ha un profilo verificato, uno storico di collaborazioni, una reputazione costruita nel tempo. Il committente non sceglie alla cieca.

Un metodo al passo coi tempi

L’esperienza di questi rispettabili precedenti è servita da riferimento per la nascita di una nuova piattaforma dedicata a farmacisti e farmacie, ilfarmacista.cloud, che funziona con la stessa logica: la farmacia cerca la disponibilità, il farmacista la espone. Il calendario condiviso smette di essere uno strumento di gestione interna e diventa un punto di incontro tra due esigenze che faticano a trovarsi. In farmacia, solitamente, si assume sulla fiducia, sul passaparola, sull’impressione del primo giorno, mentre ilfarmacista.cloud introduce anche in questo settore l’idea che un farmacista possa avere una presenza professionale strutturata, consultabile, che lo rappresenti anche prima del colloquio. Come Doctolib e Upwork, anche ilfarmacista.cloud sostituisce l’accesso casuale con un sistema dove chi cerca e chi offre si trovano su basi più chiare.

Come funziona?

Il sito funziona come un calendario condiviso: i farmacisti indicano le proprie disponibilità, le farmacie cercano coperture per date e orari specifici. I farmacisti potranno mettere in luce la propria formazione, le specializzazioni, le esperienze precedenti, in modo strutturato. Non un’agenzia interinale e nemmeno un portale di annunci di lavoro, ma una piattaforma che dall’incontro di domanda e offerta si propone di costruire un ecosistema di servizi dedicati a titolari, dipendenti e liberi professionisti.