In farmacia la complessità del lavoro aumenta. Ai collaboratori vengono chieste sempre nuove mansioni, in particolare nell’ambito della farmacia dei servizi, mentre i titolari hanno difficoltà a trovare nuovi farmacisti e talvolta anche a trattenerli.

Da una recente ricerca Fenagifar, svolta su 245 farmacisti, è emerso che nel 78,8 per cento dei casi il lavoro come collaboratore in farmacia non consente di soddisfare le esigenze della propria vita privata. Il 38,4 per cento degli interpellati non è per niente soddisfatto del proprio stipendio e il 17,4 lo è pochissimo. L’84,4 percento ha pensato di cambiare lavoro, soprattutto per lo stipendio non adeguato, ma anche per le scarse possibilità di crescita professionale.

Per questi motivi è necessario che in farmacia si cominci a investire su welfare aziendale e benessere organizzativo, che contrastano la fuoriuscita di persone di valore dall’azienda e contribuiscono ad attrarre forze nuove. 

Per mettere le basi di una riflessione comune su un tema così caldo e importante, iFarma parte con una survey che vuole analizzare l’approccio dei titolari e i desideri dei collaboratori. Rispondete numerosi: a breve vi aggiorneremo con le nostre prossime iniziative sul welfare aziendale.